Leonie Collombon Werk Gisteren, 12:51

Leestijd: 2 minuten

Wat zegt de ‘hushed hybride’-werktrend over remote werken?

De coronaperiode liet zien dat veel kantoorbanen, in elk geval gedeeltelijk, prima vanuit huis of een andere locatie kunnen worden uitgevoerd. Na afloop voerden veel bedrijven echter weer een verplichte aanwezigheidsregel in. Omdat niet iedereen daarvan gediend is, kiezen managers voor een ‘hushed hybride‘-aanpak.

Wat houdt dat in?

De ‘hushed hybride’-werktrend

Volgens Forbes Magazine is ‘hushed hybride’ een zichtbare trend in het huidige kantoorlandschap. Omdat een grote groep werknemers volgens onderzoeken liever vanuit huis werkt, maar bedrijven dit niet altijd meer toelaten, gebeurt het tegenwoordig stiekem. Managers luisteren niet langer naar de overkoepelende regels van het bedrijf; ze staan toe dat werknemers vanaf een andere locatie inloggen en houden deze informatie verborgen voor hun bazen.

Hoewel er geen actuele cijfers uit Nederland bekend zijn, spreken cijfers uit het Verenigd Koninkrijk boekdelen. Daar ontdekten onderzoekers dat maar liefst 70 procent van de managers het thuisblijven van teamleden bewust stilzwijgt. Dat percentage kan in ons land lager of hoger liggen, maar de Britse onderzoekers zien de tendens duidelijk terug.

Dat deze situatie volgens Forbes steeds vaker voorkomt, laat zien dat een one size fits all-reglement niet werkt. Niet iedereen heeft immers dezelfde behoeften en wensen; de een gedijt veel beter bij fulltime op kantoor aanwezig zijn dan de ander. Daarmee staan managers voor een lastige beslissing, want van niet-productieve medewerkers wordt niemand blij.

Zelf kiezen

Door tegen die bedrijfsregels in te gaan en werknemers vaker vanuit een andere locatie te laten werken dan officieel toegestaan, wordt flexibeler werken eenvoudiger. Het zet werknemers zelf voor een keuze.

Dagen op kantoor kunnen nog altijd worden verplicht, maar door óók de optie van thuiswerken te bieden, creëert elke werknemer een situatie waarin hij/zij het productiefst werkt. Want hoewel dat heus niet voor iedereen geldt, schiet de productiviteit bij veel mensen omhoog zodra ze thuis de laptop openklappen, bewezen onderzoekers de afgelopen jaren keer op keer.

Moet remote working bij meer bedrijven tot de mogelijkheden behoren? De cijfers uit het VK wijzen er wel op, al is het alleen maar zodat managers niet langer tegen de hogere bazen hoeven te liegen.

Dit hebben vaker thuiswerken en slow living met elkaar te maken