Leonie Collombon Maatschappij 19 feb 2025, 08:42

Leestijd: 2 minuten

Een groeiend aantal werkgevers biedt met ‘corporate volunteering’ de mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen

Een halve dag per week in een totaal andere branche vrijwilligerswerk doen zónder vrije tijd kwijt te zijn? Steeds meer werkgevers zien de voordelen van vrijwilligerswerk in en bieden de mogelijkheid om het tijdens werkuren te doen. Corporate volunteering, ook wel medewerkersvrijwilligerswerk genoemd, is in opmars.

Corporate volunteering: vrijwilligerswerk in de tijd van je baas

Vrijwilligerswerk wordt door veel instanties aangemoedigd. Niet omdat je er anderen mee helpt, ook omdat het voor het eigen welzijn goed is, blijkt uit studies zoals die van de Universiteit van Gent. Mensen worden er niet alleen fysiek fitter van; anderen helpen biedt ook een gevoel van voldoening en geluk. Maar wie fulltime werkt, houdt nog maar weinig tijd over om de handen op vrijwillige basis uit de mouwen te steken.

Veel Nederlandse bedrijven zien gelukkig ook het belang van vrijwilligerswerk in. Bij een groeiend aantal is er de mogelijkheid om medewerkersvrijwilligerswerk te doen, ook wel corporate volunteering genoemd. Een medewerker mag dan in de tijd van de baas onbetaald helpen bij een andere organisatie. In 2022 was dit bij 17 procent van de bedrijven mogelijk volgens cijfers van Good Busy, dat samenwerkt met bedrijven om maatschappelijke impact te maken, in 2024 ging het om 29 procent van de bedrijven.

En de kans is groot dat het percentage de komende tijd nog flink gaat stijgen, want Good Busy lanceert samen met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een campagne om corporate volunteering onder de aandacht te brengen.

Voordelen voor alle partijen

De organisatie en het ministerie zijn ervan overtuigd dat er in een situatie van corporate volunteering alleen maar winnaars zijn. De voordelen van onbetaalde hulp voor de vrijwilliger werd al meermaals in wetenschappelijke onderzoeken aangetoond, en dat een organisatie baat heeft bij helpende handjes, spreekt voor zich. Maar ook de baas die zijn/haar tijd beschikbaar stelt voor vrijwilligerswerk, ervaart positieve effecten.

Volgens Good Busy voelen werknemers meer verbinding dankzij de inspanningen die een bedrijf doet op gebied van vrijwilligerswerk. Omdat het bovendien bijdraagt aan een gevoel van zingeving, zullen werknemers wat de organisatie betreft gemotiveerder raken en blijer op het dagelijkse werk verschijnen. De campagne ‘Werk-levenslessen’ wil meer werkgevers van die voordelen overtuigen. Het doel: vrijwilligerswerk moet de nieuwe norm worden binnen elke organisatie.

We benoemden de voordelen van vrijwilligerswerk, maar het soort werk dat je doet is daarbij wel van belang. In sommige situaties doet het meer kwaad dan goed, volgens managementgoeroe Peter Drucker.

Welk vrijwilligerswerk past bij jou?